A lo largo de los años, la tecnología estadounidense recibe cantidades de solicitudes de empleos. Se conoce que los procesos de selección de Google tienden a ser muy exhaustivos. En el mercado laboral es importante que las personas muestren habilidades que los destaquen de los demás competidores. Se comenta que los reclutadores de Google comprueban que usar la fórmula de Google X-Y-Z logra mejorar las probabilidades de ser contratado por la empresa.
En qué consiste la fórmula de Google X-Y-Z
Esta fórmula consiste en que la persona debe ser específica al momento de explicar los proyectos en los que a trabajo o aquellos que ha gestionado, en caso de cualquier duda se puede apoyar en la fórmula X-Y-Z; según el blog de Google.
Cómo funciona la fórmula de Google
- X: Este corresponde al resultado o logro que se ha obtenido ¿Qué conseguiste?
- Y: Es la manera en como se mide el impacto o en justificar que fue un éxito ¿Cuál fue el impacto?.
- Z: Aquí se explican las medidas por la cual tuviste que atravesar para llegar a la meta ¿Cómo lo hiciste?
Esta fórmula se centra específicamente en los resultados obtenidos, muestra lo que lograste, cómo hiciste para medir el éxito y las pautas que colocaste en marcha para lograr el objetivo.
La información de la fórmula es importante para los equipos que se encargan de contratar, ya que les permite comprender cuáles son las habilidades y experiencias de las personas.
Cuál es la manera correcta de pautar la fórmula en un currículum
Según Google, la forma indicada de pautar la fórmula es de la siguiente manera: Bien: significa que quedó de segundo en un hackathon. Mejor: quedó de segundo en un hackathon en dónde participaron 50 equipos. Mucho mejor: quedé segundo en un hackathon donde participaron 50 equipos trabajando con colegas para lograr desarrollar una aplicación sincronizada con los calendarios móviles.
Consejos que da Google para utilizar la fórmula X-Y-Z en un currículum
Ser específico: No debes limitarte al decir que aumentó el tráfico del sitio web, allí debes decir cuánto aumentó y como pudiste medirlo. Utilizar números y métricas: Al momento de cuantificar tus logros hacen que se impresionen más. Ser claro y conciso: Utilizar verbos de acción fuertes. Utilizar palabras claves: Se recomienda utilizar palabras claves que sean relevantes para el trabajo que estás solicitando.
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